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应发工资与实发工资有哪些不同?可能很多人对于应发工资与实发工资都存在有疑问。为什么还要分应发工资和实发工资呢?什么是应发工资，什么是实发工资呢?希望不清楚的小伙伴，看了以下文章内容后会对两者有重新的认识。

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应发工资与实发工资的区别

应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税(如果达到标准的话)，扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

什么是应发工资?

应发工资：即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

什么是实发工资?

实发工资：也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

两者的区别，这下都清楚了吧。上述文章就是小编整理的有关“应发工资与实发工资有哪些不同”的分享，还存有疑问的，咨询文章底部老师微信进行了解吧，我们为各位会计人员准备了会计实操做账资料，联系老师免费领取吧!