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本文讲述的是支付职工教育经费的会计分录怎么做?相信有经验的财务人员都知道相关的账务处理，但是为了新手会计更好的掌握，关于这个问题的解答，小编已经整理在下文了，如果你有需要进行了解，那不妨一起来阅读下文，相信你会有收获的。

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支付职工教育经费的会计分录

1.计提时：

借：管理费用--工会经费-教育经费

贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。

2.交纳时：

借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费

贷：银行存款

企业缴纳职工教育经费的会计处理怎么做?

在会计实务处理上，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)第七条的规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。特别应当注意的是：企业按规定提取的职工教育经费应当根据受益原则，分别予以资本化或费用化，而不能全部计入当期费用。职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。

上述文章对“支付职工教育经费的会计分录怎么做?”这个问题进行了解答，看完全文，你了解了吗?本文全部内容就到此结束了，如果大家还想了解更多会计方面的资讯，就关注会计教练，每天都会有更多精彩的财务资讯。