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公司一般需要每月计提工资时代扣个人应缴的保险、社保等的费用，现在很多公司都选择了工资社保外包!那么，企业工资社保外包应该怎么做账?今天将为大家分享的就是关于：企业工资社保外包怎么做账的相关内容!一起了解一下吧!

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企业工资社保外包怎么做账

1、基本工资加上奖金，补助，加班费的总数，再减去社保医保公积金等费用，得出来的数，作为应纳税所得。

2、上保险的基数是按缴费基数上的，跟实际工资没太大关系。这个缴费基数一年一定，不一定是工资数。缴费基数是之少，你得看你给员工上社保时，报的多少。

缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险

-医疗保险

-失业保险

-工伤保险

-生育保险

其他应收-xx人

企业工资社保外包的怎么做账

贷:银行存款

缴纳税费时

借：应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)

借：应付职工薪酬——社保费等(个人承担部分)

贷：银行存款等

不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同)，就可以作为应付职工薪酬入账。

缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。

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