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本文将讲解的有关“什么情况需要计提工资”这个问题，一直是大家所关注的内容，也是很多企业工作的常见的业务处理工作内容，不知道各位财会朋友对计提工资的处理内容是否了解，如果个微博财会朋友不太了解，也别着急，下面一起来看看小编为大家整理的相关知识吧。

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什么情况要计提工资?

如果你先把工资计入费用，然后再发放，这时候计入费用就叫做计提;

如果是你先发放的工资，然后在计入费用，那样的话就叫做分配

据相关核算规定，工资都应通过“应付工资”科目核算，因此工资都应是计提的

为什么要提前计提工资?

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。

2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。

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