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职工福利费和职工教育经费的区别是什么?企业为员工提供的教育培训费，或者来自外部的培训费在入账时该计入职工福利费还是职工教育经费?关于这些问题，小编今天在下文做了详细的整理，有兴趣的朋友可以一起来学习了解一下。

职工福利费和职工教育经费的区别是什么?企业为员工提供的教育培训费，或者来自外部的培训费在入账时该计入职工福利费还是职工教育经费?关于这些问题，小编今天在下文做了详细的整理，有兴趣的朋友可以一起来学习了解一下。

职工福利费和职工教育经费的区别

1.教育费与职工福利费都是应付职工薪酬下的明细科目，两者核算的内容不一样：

1、职工教育经费核算的范围包括:职上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成材奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

2、职工福利费核算的范围包括：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴。

2.教育经费列支的费用取得的增值税专用发票的进项税额可以抵扣而职工福利费取得的专票则不可抵扣

根据《增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;

(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;

(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品;

(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

公司取得的职工教育经费范围开支取得增值税专用发票上注明的进项税额按规定是可以进行抵扣的，而应在福利费开支的相关进项税额则不能抵扣。

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