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本文讲述的是应付职工薪酬多计提了如何冲掉，我们都知道财务人员计提工资时多计提了，之后是需要冲回多计提的金额，那么今天小编就来为大家介绍应付职工薪酬计提多了怎么冲掉的相关知识内容，有需要学习掌握的小伙伴一定不要错过本篇文章哦，相信本文的内容会对你今后的工作有帮助的。

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应付职工薪酬多计提了怎么冲掉

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

二、具体的分录如下:

(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

以前多计提的工资现在要怎么冲销?

1、执行企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,需要通过"以前年度损益调整"科目

借:以前年度损益调整

借:应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用

借:应交税费--应交企业所得税

贷:应收账款等相关科目

同时结转

借:利润分配--未分配利润

贷:以前年度损益调整

2、执行小企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,直接冲减本期收入即可

贷:主营业务收入(或其他业务收入等科目) 红数

借:应交税费--应交增值税(销项税额) 增值税一般纳税人适用

贷:应收账款等相关科目

冲减多计提的工资是怎样做的?

由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费(企业负担部分)

--住房公积金等(企业负担部分)

上述文章对“应付职工薪酬多计提了如何冲掉?”这个问题进行了解答，看完全文，你了解了吗?本文全部内容就到此结束了，如果大家还想了解更多会计方面的资讯，就关注会计教练，每天都会有更多精彩的财务资讯。