职工劳保用品是否计入职工福利费限额扣除?职工福利费的税务处理，一直是企业财务人员工作的“阴影”，每到处理福利费相关财税问题时，由于税会差异，常常会出现各种各样的问题和错误，给财务人员的工作带来了不少困难，也给企业带来了不必要的税务风险。现在干货福利来了，小编为您整理了一些常见问题的解答分析，也许会给您的工作和学习带来一些帮助哦!
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劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。具体包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额税前扣除。
劳保支出和福利费主要区别是，劳保支出只是根据企业生产经营的需要，针对特定岗位的支出，比如为保障员工工作安全的安全服等，属于生产性的福利待遇，归入劳保用品，但是职工福利费是带有明显的福利性质，基本上是人人有份。但是直接发货币的情况，应该属于税法中的职工福利费，进行限额扣除。
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