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权益结算股份支付的账务怎么处理呢?许多会计从业人员可能不熟悉这部分内容，本文针对“权益结算股份支付的账务怎么处理”这一问题做了深入的讲解，并例举了一个典型案例加深学习，希望可以对你有所帮助。

权益结算股份支付的账务怎么处理呢?许多会计从业人员可能不熟悉这部分内容，本文针对“权益结算股份支付的账务怎么处理”这一问题做了深入的讲解，并例举了一个典型案例加深学习，希望可以对你有所帮助。

问：权益结算股份支付的账务怎么处理?

答：

实际工作中越来越多的企业使用股权来激励员工，使员工与企业实现利益捆绑，并将支付延期，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

一、施行股权激励的方式有哪些?

企业施行股权激励的方式有很多，包括：业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、员工持股、员工收购、帐面价值增值权等多种方式。目前中国的股权激励三种形式，股票期权、限制性股票和股票增值权。

二、股权激励的账务怎么处理?

(一)权益结算的股份支付

以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。

1.换取职工服务的权益结算的股份支付

(1)对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。

(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

借：管理费用

贷：资本公积——其他资本公积

(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付)，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积。

例：2014年12月，甲公司披露了股票期权计划，具体如下：

1.股票期权的授予日：204年12月31日;

2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人。

3.行权价格：本次股票期权的行权价格为10元/股。

4.授予数量：授予激励对象每人10万份股票期权，标的股票总数占当时总股本1%。

5.行权条件：在公司服务3年即可获授股票期权。

根据甲公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元/份。

2015年甲公司有2名激励对象离开，但企业预计2016年没有激励对象离开企业。

2016年甲公司有2名激励对象离开，企业预计2017年没有激励对象离开企业。

2017年甲公司有2名激励对象离开。

2018年1月1日，甲公司激励对象全部行权。

年份计算当期费用累计费用

2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00

2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33

2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00

账务处理如下：

(1)2015年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积

借：管理费用3000000

贷：资本公积——其他资本公积——股份支付3000000

借：递延所得税资产—权益结算的股份支付750000(9720000×25%)

贷：所得税费用750000

(2)2016年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积

借：管理费用2333333.33

贷：资本公积——其他资本公积——股份支付2333333.33

借：递延所得税资产—权益结算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)

贷：所得税费用583333.33

(3)2017年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积

借：管理费用1666666.67

贷：资本公积——其他资本公积——股份支付1666666.67

借：递延所得税资产—权益结算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)

贷：所得税费用416666.67

注：账务处理是基于权责发生制的原则，即从授予日开始，员工开始提供服务，该服务的成本就应记入企业成本费用，但上述费用没有实际支出，不符合税法对工资薪金确认原则，应确认递延所得税资产并减少当期的所得税费用。

由于文章篇幅有限，小编就讲到这里了，权益结算股份支付的账务处理你学会了吗?如果有什么不清楚的地方或者不同的想法可以与上方在线答疑老师沟通交流，如果想学习更多的做账实操知识可以扫描下方二维码添加老师微信，老师会根据你的需要为你提供适合你的课程，有考证和出纳实操等课程，还可免费领取海量会计资料和免费试听课程哦!