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工资薪金所得与劳务报酬所得如何区分?这两者都是会涉及到个税扣缴的。在实际发生的过程中，很多小伙伴对于两者不知道怎么进行区分。针对这些问题，小编整理相关内容以及相对应的个税税率表。欢迎大家参阅学习!

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一、工资薪金所得与劳务报酬所得有何区别?

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得是指是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。凡单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得应税项目征税范围;而其因临时为外单位工作所取得的报酬(与任职单位无关)，不属于税法中所说的“受雇”，应是劳务报酬所得应税项目征税范围。

政策来源：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第707号)第六条、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条

简单来说就是劳动者与用人单位存在真实的雇佣关系、签订劳动合同并参与企业的日常考勤，支付给劳动者的工资都记载在企业的职工名册中且该劳动是用人单位的业务组成部分。按照工资、薪金所得申报纳税。而劳动者在用人单位岗位灵活、无需考勤;在一定期间内完成工作即可，并且不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。

二、如何预扣预缴?

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理和扣缴申报。

扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，按次或者按月预扣预缴税款。

政策来源：《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》(国家税务总局公告2018年第61号)第六条、第八条

附：个人所得税税率表

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