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职工在进入企业进行工作的时候可能都会涉及到有关职工教育经费的内容，那么各位企业中的会计人员都知道这部分费用内容如何全面的进行实操知识内容处理吗？如果各位会计伙伴想要全面的进行学习的话，那就让我们一起来看看小编为大家整理的关于职教经费账务处理的知识内容吧！

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企业在核算职工教育经费时，有两种处理方式：

1、据实列支：

按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。

实际发生费用时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款(或库存现金等)

分配费用时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、比例列支，年终调整：

首先，根据上一年职工教育经费的开支水平，确定本年的计提比例;

然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。

实际发生职工教育经费支出时，直接计入“应付职工薪酬”的借方。

年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。

以上就是小编主要为大家整理的有关职教经费账务处理的知识内容了，各位会计伙伴如果还想在工作的过程中更加全面的掌握实操处理的知识内容，欢迎大家微信扫码咨询关注我们，领取更多实操处理的免费资料包，在会计行业更加全面的掌握实操处理的知识内容。