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本文为大家介绍了员工罚款用于员工活动如何进行做账处理?一般企业企业执行内部规章制度，会对企业员工处罚一些罚款，那么对于公司对于员工的罚款，财务会计应该如何做账处理呢?相关的账务处理已在文章中作了详细解答，感兴趣的小伙伴快来看看吧。

本文为大家介绍了员工罚款用于员工活动如何进行做账处理?一般企业企业执行内部规章制度，会对企业员工处罚一些罚款，那么对于公司对于员工的罚款，财务会计应该如何做账处理呢?相关的账务处理已在文章中作了详细解答，感兴趣的小伙伴快来看看吧。

员工罚款用于员工活动怎么做账?

一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:

1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):

借:现金 ( 或:应付工资 不收钱了直接从工资里扣)

贷:其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时:

借:其他应付款---员工奖罚基金

贷:现金

2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):

借:现金 (或:应付工资)

贷:营业外收入(或:管理费用-工资)

你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额.

公司的罚款怎么做账?

如果是企业收到罚款,作营业外收入处理:

借:银行存款(或现金)

贷:营业外收入

如果是支付罚款,先作营业外支出处理,年终所得税汇算青缴时作纳税调整:

借:营业外支出

贷:银行存款(或现金)

年终纳税调整:

借:本年利润

贷:营业外支出

以上关于员工罚款用于员工活动如何进行做账处理的内容，小编已为大家介绍到这了，相信各位看完本文应该有了自己的了解。如果各位小伙伴想要咨询其他的财务问题，即可咨询会计教练的在线客服电话，将有专业老师为您详细解答，如想学习更多的财务知识，扫码即可领取相关的视频课程进行学习!