用户注册

职工非货币福利一般按照公允价值计量，在会计处理上作为视同销售。本文主要介绍“非货币性福利会计处理”相关内容，具体的分享内容都在下文，快跟小编一起看看吧!

职工非货币福利一般按照公允价值计量，在会计处理上作为视同销售。本文主要介绍“非货币性福利会计处理”相关内容，具体的分享内容都在下文，快跟小编一起看看吧!

非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品和外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。”

也就是说，企业以发放自产产品给职工。企业应当将产品销售价格与销项税之和作为应付职工薪酬，计入相应的成本或者费用科目。会计上处理视同销售，同时在税法上也是做视同销售，需要贷记主营业务收入和应交税费—应交增值税(销项)。同时结转成本。跟销售的处理一样的。

在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算;

例如：A企业是是生产销售粽子的一般纳税人，端午节快要到了，给全体200个员工一人发了一盒粽子，粽子每盒售价不含税是60元，每盒成本价30元，增值税是13%，会计处理如下：

计提发放的福利：

借：生产成本、管理费用等 12360

贷：应付职工薪酬 --非货币性福利 12360

实际发放：

借：应付职工薪酬 -- 非货币性福利 12360

贷：主营业务收入 12000

应交税费 -应交增值税 (销项税 )360

结转成本：

借：主营业务成本 6000

贷： 库存商品 6000

对于资产无偿给职工使用，应当将使用资产的成本(如租金、折旧等)计提为应付职工薪酬，实际发生时，直接冲销应付职工薪酬。

例如：企业将拥有产权的房屋无偿提供给职工使用，应将房屋每期计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。按照准则的规定，还是要通过应付职工薪酬 -- 非货币福利过度一下的。

借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧

如上文所示，非货币性福利会计处理，一般按照视同销售处理，计入职工薪酬。看完本文，希望能给您提供了一些新的收获与启发，如果您还有其他疑问或者需要的话，您可以咨询我们的答疑老师哦，会计教练竭诚为您服务!