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公司为员工发放的防疫补助，该如何做财务处理?对于这个问题，各位朋友也会有些疑惑吗?今天小编对防疫补助怎么做财务处理做了详细的整理归纳与介绍，快跟我一起具体看看吧!

公司为员工发放的防疫补助，该如何做财务处理?对于这个问题，各位朋友也会有些疑惑吗?今天小编对防疫补助怎么做财务处理做了详细的整理归纳与介绍，快跟我一起具体看看吧!

公司为员工发放防疫补助，计入“应付职工薪酬—工资”还是计入“应付职工薪酬—福利费”?

一、企业所得税福利性补贴支出与工资薪金的区分

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。如车补。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。如防疫补助。

二、会计处理

关于福利费的范围，税法上依据国税函[2009]3号文，会计上依据财企[2009]242号文，二者略有不同，此处不再列举，就本例所述疫情补贴，财税处理一直，都计入职工福利。

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—职工福利

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款

政策依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

如上所示，防疫补助怎么做财务处理，按照归家规定，计入职工福利。您还有其他会计方面的问题，或者需要会计学习资料的话，可以添加下方老师微信哦，我们在会计教练等您!