被劳务派遣员工需要缴纳社保吗?这个问题,需要视情况而定,看被劳务派遣员工与企业之间的合同签订。如果您想要了解更多,可以具体看下文哦!
被劳务派遣员工需要缴纳社保吗?这个问题,需要视情况而定,看被劳务派遣员工与企业之间的合同签订。如果您想要了解更多,可以具体看下文哦!
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任,可以和用工单位协商赔偿事项。
账务处理:借:管理费用-劳务费
贷:银行存款
政策依据:
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
被劳务派遣员工需要缴纳社保吗?关于这个问题,阅读上文之后,相信您自己也有答案了,如果您还有疑问或者需要的话,可以联系答疑老师哦,或者添加下方老师微信,可以直接领取免费会计资料和海量试听课程哦!
上一篇:临时工需要缴纳社保吗
下一篇:防疫补助如何做税务处理
版权声明:
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用,如需转载请在文中显著位置标注“原文来源:会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】