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计提工资附加费会计分录怎么处理，附加费一般是指福利费、职工教育经费、工会经费等三项，那么相关的账务处理各位会计人员都了解吗?为了大家更好的掌握这部分的知识内容，小编就主要整理了一些相关的内容，希望对大家有帮助。

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计提工资附加费会计分录怎么处理?

答:工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出.

工资附加费是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费.

一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目.

借方记损益,贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费.

计提工资属于什么科目?

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

看完了小编整理的上述文章，对于计提工资附加费会计分录怎么处理?您是否清楚了?如果你还有疑问，可以询问我们的会计老师哦，想要学习会计做账的小伙伴，可以向老师免费预约试学哦!更多精彩的财务资讯，敬请关注会计教练网站的更新。