用户注册

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录，按照新会计准则，福利费不用提取，应按照实际发生的金额计入，应当通过应付职工薪酬科目进行处理，不知各位会计人员怎么认为呢?接下来，让我们一起来看看计提实际补贴职工食堂的福利费的具体内容吧，本文仅供大家参考。

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录，按照新会计准则，福利费不用提取，应按照实际发生的金额计入，应当通过应付职工薪酬科目进行处理，不知各位会计人员怎么认为呢?接下来，让我们一起来看看计提实际补贴职工食堂的福利费的具体内容吧，本文仅供大家参考。

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录

一、旧会计准则规定：企业按照工资总额的14%提取福利费，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取。

执行新会计准则，福利费按照实际发生金额计入，不再按照工资14%提取。

会计分录：

发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

应付职工薪酬的计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益

以上就是小编整理的关于计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录的相关内容，如果你在工作中遇到相关的问题不知如何解决，可直接向会计教练的老师寻求帮助，关注公众号还可以领取免费的资料哦，想要了解更多会计资讯内容就关注会计教练。