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计提应付职工薪酬是每个月财务人员都会做的工作，一般员工的薪资都是先计提再发放的，所以在账务处理上会计分录是会计人员必须熟练掌握的，那么为了各位会计人员更好的掌握相关的会计分录，小编就主要整理了关于计提应付职工薪酬分录怎么做的相关内容，如果大家对此感兴趣的话就仔细阅读下面的文章吧!

计提应付职工薪酬是每个月财务人员都会做的工作，一般员工的薪资都是先计提再发放的，所以在账务处理上会计分录是会计人员必须熟练掌握的，那么为了各位会计人员更好的掌握相关的会计分录，小编就主要整理了关于计提应付职工薪酬分录怎么做的相关内容，如果大家对此感兴趣的话就仔细阅读下面的文章吧!

计提应付职工薪酬分录怎么做

答：计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

1.发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

应付职工薪酬的明细科目一般设哪些?

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

好了，关于计提应付职工薪酬分录怎么做的相关内容，小编已经详细为大家解答完毕了，各位会计人员如果对会计实操做账感兴趣的，欢迎大家咨询关注我们，可以领取免费的实操做账资料，或向老师预约免费试学哦，有意向的小伙伴赶快来吧!