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设定受益计划会计科目和会计分录是什么?毫无疑问会计科目是小伙伴们进行会计核算和账务处理的基础，只有熟练掌握了，才能更好的进行解决工作中的会计实务问题。对于设定受益计划的账务处理存在疑问的，接着往下了解吧!

设定受益计划会计科目和会计分录是什么?毫无疑问会计科目是小伙伴们进行会计核算和账务处理的基础，只有熟练掌握了，才能更好的进行解决工作中的会计实务问题。对于设定受益计划的账务处理存在疑问的，接着往下了解吧!

设定受益计划会计科目如何设置?

应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/义务)",通常余额在贷方,反映设定收益计划义务的现值.精算风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/义务)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产)",通常余额在借方,反映设定收益计划资产的公允价值.投资风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/资产)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产备抵)",主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额,通常余额反映在借方,为负数.该科目在以下分录中简写"应付职工薪酬(离职后/收益/备抵)"

设定受益计划会计分录

中小企业常见会计分录处理PDF电子版，免费分享！

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甲公司在20×5年1月1日为管理层人员设立了一项设定受益计划,经外部独立精算师精算,提供如下资料:"20×5年12月31日设定受益计划义务现值10万元,折现率4%.设定受益计划资产公允价值0万元.当期服务成本10万元,当期福利支付0万元,本期提缴0万元."

(1)当期服务成本

借:管理费用10

贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)10

期末设定收益计划义务现值=10万元.

期末设定收益计划资产公允价值=0万元.

资产负债表"长期应付职工薪酬"项目=10-0=10万元.

有关设定受益计划会计科目和会计分录是什么，就到此结束了。相信看了详细的案例说明，大家可以更好地理解的。还存在疑问的，可以直接咨询在线答疑老师哦;另外需要领取做账实操资料的小伙伴，可以添加右上方微信公众号，免费领取哦!