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职工工资以及社保发放怎么写分录?这个问题是企业财务人员每个月都会进行处理的工作内容。但是很多刚入职会计工作岗位的小伙伴，在处理账务时，难免会遇到问题。为了帮助大家进行顺利工作，小编整理了详细的分录编制方法，认真阅读吧!

职工工资以及社保发放怎么写分录?这个问题是企业财务人员每个月都会进行处理的工作内容。但是很多刚入职会计工作岗位的小伙伴，在处理账务时，难免会遇到问题。为了帮助大家进行顺利工作，小编整理了详细的分录编制方法，认真阅读吧!

职工工资以及社保发放的会计分录

一、应付职工薪酬到底核算哪些内容?

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、企业会计准则的相关规定有哪些?

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

职工薪酬核算的两个步骤：

①、确认应付职工薪酬，贷方登记分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额;

②、实际发放应付职工薪酬，借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。

三、发放工资缴纳社保怎么进行会计处理?

1.计提次月工资以及社保费用时：

借：管理费用(管理部门人员的职工薪酬)

销售费用(销售人员的职工薪酬)

生产成本-直接材料(生产部门人员的职工薪酬)

-直接人工(生产部门人员的职工薪酬)

-制造费用(生产部门人员的职工薪酬)

研发支出(研发费用支出)

在建工程

贷：应付职工薪酬-工资

-社保(对应“管理费用”)

2.实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款等

应交税费——应交个人所得税

3.支付社保费用时：

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款等

*部分公司会同时承担个人缴纳的社保部分，会计处理如下：

借：管理费用-社保(公司承担部分20%)

其他应付款-社保/代扣代缴个税(个人承担部分8%)

贷：银行存款等

好了，看到这里，小编整理的“职工工资以及社保发放怎么写分录”，今天到这里就结束了，希望可以对大家有帮助。还存在疑问的小伙伴可以咨询在线答疑老师哦，添加右上方微信公众号可以试学会计做账的培训课程视频哦，可以让大家尽快掌握会计做账方法的。