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费用的实操处理都是需要进行相关账务处理的，其中这部分知识内容也都是需要各位会计人员全面的进行实操知识点的学习，其中有关费用账务实操处理的时候也都是需要各位会计伙伴全面进行掌握的，而为了大家能够在工作的过程中更加全面的掌握实操内容，小编今天就主要的为大家整理了有关员工培训费账务处理的知识内容了。

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借：管理费用—职工教育经费

借：应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

1、《企业所得税法》第八条规定“ 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”

2、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“ 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

因此，一般企业发生的培训费，作为职工教育经费，不超过当年度工资薪金总额2.5%的部分，可以据实在企业所得税税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，没有时间限制。

3、对于高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业而言，实际发生的职工教育经费支出(包含培训费)，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4、对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，发生的职工培训费，应单独进行核算，并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

以上就是小编今天主要为大家整理的关于员工培训费账务处理的实操知识内容，欢迎各位会计伙伴咨询关注我们，领取更多实操处理的免费课程内容，不断在会计行业更加全面的学习实操处理的知识内容，在会计行业取得更好的发展。