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账务的实操处理是会计人员工作的过程中都全面进行税会操处理的知识内容，其中有关员工离职的时候产生的相关费用以及离职补偿的费用内容都是需要各位会计人员工作的过程中进行实操处理的，那就一起来学习一下小编为大家整理的关于员工离职补偿金账务处理的知识内容吧！

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依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。

即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。

除员工主动离职外，公司也会因为种种原因，辞退一部分员工。

根据劳动法规定， 企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限(n)， 赔偿金标准如下:

n<6个月，支付半个月工资

6个月

n>-年，支付n+1个月工资，n不大于12

以上就是小编今天主要为大家整理的关于员工离职补偿金账务处理的知识内容了，各位会计伙伴如果还想在工作的过程中更加全面的掌握实操处理的知识内容，欢迎各位会计伙伴咨询关注我们，领取更多实操处理的课程内容不断在会计行业更加全面的学习相关的知识内容。