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离职补偿金是企业向职工离职时给予的经济补偿，但是这个补偿是有限制的，根据员工在企业单位的工作年限而定，您知道离职补偿金会计分录怎么做吗?下面跟小编一起来具体了解一下吧!

离职补偿金是企业向职工离职时给予的经济补偿，但是这个补偿是有限制的，根据员工在企业单位的工作年限而定，您知道离职补偿金会计分录怎么做吗?下面跟小编一起来具体了解一下吧!

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，具体年限规定如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

一般来说，离职补偿金应该计入管理费用——工资列支。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

另外，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税

以上即是小编整理的离职补偿金会计分录的分享内容啦，看完本文是不是理解了很多呢?希望本文能给您带来一些帮助和启发。为了方便咨询或者了解更多会计知识和会计税务资讯，您可以关注收藏会计教练哦，顺便还可以领取我们的免费会计资料，祝您工作顺利，学习进步哦!