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账务是企业发展过程中产生了相关的费用内容就需要进行处理的实操知识点，同时也是需要各位会计伙伴工作的时候全面进行掌握的，因此各位会计伙伴对账务的内容全面学习是非常有必要的，所以小编今天就为大家整理了有关解除劳动合同补偿金入账的知识内容了。

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1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

(1)支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

(2)摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

根据《关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函〔2001〕918号)规定：“企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。

账务实操处理的相关实操内容小编就为大家整理到这里了，各位会计伙伴如果还想在工作的过程中更加全面的掌握解除劳动合同补偿金入账的知识内容，欢迎各位会计伙伴咨询关注我们，领取更多实操处理的课程内容，不断在会计行业更加全面的进行学习，掌握更多实操的知识内容。