企业的发展经营过程中，人员的变动是必不可免的，有很多员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的，那么对于主动离职员工薪酬如何做账务处理?今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工，其工资账务处理我们该如何办理，还为大家介绍了相关的案例分析，希望对大家有所帮助!
企业的发展经营过程中，人员的变动是必不可免的，有很多员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的，那么对于主动离职员工薪酬如何做账务处理?今天小编就带大家了解一下对于主动辞职的员工，其工资账务处理我们该如何办理，还为大家介绍了相关的案例分析，希望对大家有所帮助!
案例：公司销售人员小A因个人原因申请辞职，小A每月工资9 000元，每月“五险”缴纳金额为945元，公积金缴纳金额为1 080元，个人所得税缴纳金额为190元。则，编制如下会计分录：
工资计提
借：销售费用 9 000
贷：应付职工薪酬 9 000
工资发放
借：应付职工薪酬 9 000
贷：其他应收款——社会保险费用 945
其他应收款——公积金 1 080
应交税费——应交个人所得税 190
银行存款 6 785
缴纳社保
借：其他费用——社会保险费用 945
其他应收款——公积金 1 080
应交税费——应交个人所得税 190
贷：银行存款 2 215
小A的个人所得税计算方法：
[9 000-5 000-(9 000-8 000)]×3%+(9 000-8 000)×10%=190(元)
温馨提示：主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。
以上内容即是关于主动离职员工薪酬如何做账务处理?具体内容就为各位财务会计介绍到这了，相信各位看完本文应该知道怎么处理了，对于人员流动性大的公司，财务人对离职员工的薪酬账务处理一定要仔细谨慎哦!如果你们还有其他的财务问题，咨询会计教练的在线客服电话，有专业答疑老师一一解答，关注我们即可免费试听相关的视频课程进行学习!
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