本文针对“离职员工提早发工资如何写会计分录?”这类问题，是很多财务会计想要了解与掌握的，如果离职的员工提前领了工资，那么对于离职员工提早发工资应如何写会计分录?具体的会计分录处理方法已在下文中作了详细解答，希望对大家有所帮助!
本文针对“离职员工提早发工资如何写会计分录?”这类问题，是很多财务会计想要了解与掌握的，如果离职的员工提前领了工资，那么对于离职员工提早发工资应如何写会计分录?具体的会计分录处理方法已在下文中作了详细解答，希望对大家有所帮助!
1、支付辞职人员工资会计分录：
借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资
贷：应付职工薪酬
2、支付工资做：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(或库存现金)
3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。
如果是劳动赔偿性工资
借：营业外支出
贷：库存现金
那么当员工离职之后的工资、五险一金方面该如何做账呢?
小编认为，最常见的是这种情况：
普通离职员工工资的分录
借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(或库存现金)
小编提示：对于离职工人的工资，如果不是辞退性工资的话，那么对于其原来的劳动所得，就应该归入到产品成本或者费用科目，不用再另外设置管理费用-辞退福利费用了。
如果是辞退后的补偿金，那就需要写成这样的分录：
计提员工离职补偿
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
支付离职补偿
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金
小编提醒：一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税。
以上内容即是关于离职员工提早发工资如何写会计分录?具体内容就为各位财务会计介绍到这了，相信各位看完本文应该知道怎么处理了，如果你们还有其他的财务问题，咨询会计教练的在线客服电话，有专业答疑老师一一解答，关注我们即可免费试听相关的视频课程进行学习!
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