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作为企业的财务会计，对于财务工作中各项的会计分录处理，是一定要详细了解与掌握的，那么对于离职经济补偿金如何写会计分录?你是否清楚了解呢?离职经济补偿金的会计分录做法是必须要掌握的，文章已经对此进行了解答，希望对大家有所帮助!

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离职经济补偿金会计分录

1.计提员工离职补偿

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

2.支付离职补偿

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用".

发放条件:

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

好了，以上关于离职经济补偿金如何写会计分录?通过上述文章的详细介绍，相信大家应该知道怎么做会计分录了，如果各位财务会计还有其他的财务问题，咨询会计教练的在线客服电话，即可有专业答疑老师为您解答疑惑，如果想学习更多的财务知识，关注我们即可免费试听相关的视频课程进行学习!