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关于企业员工离职补偿怎么做会计分录?企业员工在特定情况下离职，企业需要给员工支付相应的离职补偿金，那么你知道关于企业员工离职补偿的会计分录，应该怎么处理吗?接下来小编就为大家做个详细的会计分录，希望对各位财务有所帮助!

关于企业员工离职补偿怎么做会计分录?企业员工在特定情况下离职，企业需要给员工支付相应的离职补偿金，那么你知道关于企业员工离职补偿的会计分录，应该怎么处理吗?接下来小编就为大家做个详细的会计分录，希望对各位财务有所帮助!

离职补偿的会计分录?

1.计提员工离职补偿

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

2.支付离职补偿

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用"。

带薪休假的会计核算

(一)非累积带薪休假

由于非累积带薪休假不存在递延性,权利和义务不能结转下期,也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联,所以无须在年末将其作为一项负债处理.若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利,如某职工享受婚假,只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理.若企业对职工放弃非累积带薪休假权利进行现金补偿,则应先确认一笔负债,记入"应付职工薪酬--累积带薪休假"科目,再实际支付.

[例1]A公司的带薪休假制度规定,职工放弃非累积带薪休假,补偿休假期间平均工资的3倍,2008年3月办公室李某放弃婚假7天,职工平均日工资为100元.

A公司应在2008年3月末进行以下处理:

借:管理费用 2100

贷:应付职工薪酬--累积带薪休假 2100

实际支付时:

借:应付职工薪酬--累积带薪休假 2100

贷:银行存款 2100

(二)既定累积带薪休假

既定积累带薪休假可以结转下期，并且职工离开时，企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿，当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪休假权利时，企业就产生了一项支付义务，应当确认为负债,记入"应付职工薪酬--累积带薪休假"科目。

好了，以上内容介绍了关于企业员工离职补偿怎么做会计分录?小编已在上文中分析了相关会计分录，如果你们还有其他的财务问题，咨询会计教练的在线客服电话，即可有专业答疑老师为您解答疑惑，如果想学习更多的财务知识，关注我们即可免费试听相关的视频课程进行学习!