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账务的实操处理一直都是需要各位会计人员工作的时候全面进行掌握的实操的知识内容，其中有关虚拟股的想关知识内容也都是会处理一定实操内容的，因此也是需要各位会计伙伴全面重视的内容，所以小编今天就主要为大家整理的有关虚股分红账务处理的知识内容。

账务的实操处理一直都是需要各位会计人员工作的时候全面进行掌握的实操的知识内容，其中有关虚拟股的想关知识内容也都是会处理一定实操内容的，因此也是需要各位会计伙伴全面重视的内容，所以小编今天就主要为大家整理的有关虚股分红账务处理的知识内容。

(一)确定股权激励对象的范围

企业首先要明确激励的范围。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜管理人员和业务技术骨干。使其员工认识到只有在公司创新开拓工作，成为公司不可或缺的优秀人才，才能进入到股权激励的范围，成为虚拟股权激励的对象，因此为了得到这种待遇，其他员工就必须使自己成为公司的业务骨干力量。虚拟股权激励对象的范围界定为：高级管理人员：在公司工作一年以上，担任高级管理职务满一年;中层管理人员：在公司工作一年以上，担任中级管理职务满一年;业务技术骨干：在公司工作一年以上，具有中级以上技术职称，在公司的各项工作中发挥重要作用。在公司工作三年以上，有丰富的工作经验，爱岗敬业。

(二)确定虚拟股权激励股权持有数量

确定股权基数时，我们根据公司实际情况划分类别和持有数额，可以考虑把虚拟股权分为职位股、技术股和工龄股，每位骨干员工享有的股权数量为职位股、技术股和工龄股三者之和。

1、确定职位股

可以根据每年预计提取的净利润基数和被激励人员的数量及心理预期来确定股权数量。高级管理人员、中级管理人员确定每个岗位所对应的股权数时，正职和副职应有所不同。

2、确定技术股

这是指公司根据虚拟股权激励对象所持的专业技术证书而设定的不同股权数量。可根据公司的需要确定每种证书所对应的股权数量。

3、确定工龄股

根据核心骨干员工整体工龄情况确定100股/年。当员工工龄每满周年时，增加股权100股。

4、计算股权数额

以上就是小编今天主要为大家整理的有关虚股分红账务处理的实操知识内容了，各位会计伙伴还想在工作的过程中更加全面的账务实操处理的方法内容，欢迎大家咨询关注我们，领取更多实操处理的课程内容，不断在会计行业全面的进行学习，在会计行业取得更好的发展。