在我们的日常生活中，经常有企业因劳动仲裁解除或变更劳动关系等原因，而支付职工的经济补偿金，那么对于劳动仲裁的调解金如何做会计分录，你知道应该怎么处理吗?接下来小编就为大家做了详细解答，希望对各位财务有所帮助!
在我们的日常生活中，经常有企业因劳动仲裁解除或变更劳动关系等原因，而支付职工的经济补偿金，那么对于劳动仲裁的调解金如何做会计分录，你知道应该怎么处理吗?接下来小编就为大家做了详细解答，希望对各位财务有所帮助!
1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过"应付工资"来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算
2、劳动合同解除的经济补偿金应记入"管理费用"科目.
在正常经营情形下的支付的经济补偿金.依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定:
企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度,因解除或变更劳动关系等而支付职工的经济补偿金,应计入发生当期管理费用,不应进行追溯调整.即此时应计入"管理费用",贷记"库存现金"或"其他应付款"等科目,但不应通过"应付工资"核算.
因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:
计提时 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利
贷:应付职工薪酬-辞退福利
支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利
贷:银行存款(库存现金).
以上关于劳动仲裁的调解金如何做会计分录?详细的会计分录小编已在上述文章中作了解答，相信各位看完本文应该知道怎么处理了，希望对各位财务有所帮助!如果各位想要学习更多的财务知识，可以直接咨询会计教练的在线客服，即可向专业的答疑老师订购相关的视频课程进行学习!
下一篇：计提无形资产减值准备的会计分录
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
