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在企业发展经营期间，会产生个各项的费用处理，其中劳务费用的会计处理就是会计工作中常见的业务之一，那么对于企业所产生的劳动保护费，财务会计人员应该如何做会计分录呢?还有劳动保护费包括哪些内容呢?具体有关劳动保护费的相关处理内容，小编已在下文中作了解答，希望对大家有所帮助!

在企业发展经营期间，会产生个各项的费用处理，其中劳务费用的会计处理就是会计工作中常见的业务之一，那么对于企业所产生的劳务保护费，财务会计人员应该如何做会计分录呢?还有劳动保护费包括哪些内容呢?具体有关劳务费的相关处理内容，小编已在下文中作了解答，希望对大家有所帮助!

劳动保护费会计分录怎么做呢?

劳动保护费用一般是全体员工都会发生的,需要按人员的部门性质来分,相应计入各部门费用的"劳动保护"明细科目中.

一般的人员费用的归类方法为:

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费,计入"管理费用--劳动保护"科目中;

2、业务部门发生的劳动保护费,计入"销售费用--劳动保护"科目中;

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费,计入"制造费用--劳动保护"科目中;

会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷:应付帐款/银行存款/库存现金?

劳动保护费包括哪些呢?

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.如以下内容,计入劳动保护费:

劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇.由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金。

以上内容详细分析了企业劳务保护费应该如何做会计分录?相关的会计分录小编已在上述文章中为大家做了详细的解答，希望对大家有所帮助!如果各位财务小伙伴还有什么疑问，咨询会计教练的在线客服电话，即可咨询专业的答疑老师提问问题，如想学习更多的财务知识，关注会计教练的公众号，免费试听相关的财务视频课程进行学习!