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劳务报酬扣缴个税和工资扣缴个税的流程基本一致。总体分为两步，第一，就是企业代扣代缴，第二就是年末汇算清缴。但是，这过程中最关键的一项任务就是劳务报酬怎么计算个税呢?这个问题是很多小伙伴在计算环节出现问题的，希望小编整理的文章可以为大家提供参考意见!

劳务报酬扣缴个税和工资扣缴个税的流程基本一致。总体分为两步，第一，就是企业代扣代缴，第二就是年末汇算清缴。但是，这过程中最关键的一项任务就是劳务报酬怎么计算个税呢?这个问题是很多小伙伴在计算环节出现问题的，希望小编整理的文章可以为大家提供参考意见!

获得劳务报酬该怎样缴个税

劳务报酬属于综合所得

根据个人所得税法规定，综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得。其中，工资薪金也就是所在公司每月发放的薪水，按照年度累进方式计税，而劳务报酬、稿酬和特许权使用费所的计税方式与工资薪金有较大的不同。

其中，劳务报酬一般是个人独立从事各种非雇佣劳务所得，而工资薪金所得通常是指在单位长期任职、受雇而得到的报酬，区别在于劳务报酬不存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得主要包括个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务报酬的缴税流程

在缴税的流程上，劳务报酬与工资薪金所得大体相同，分为两个步骤。

第一步：单位代扣代缴

相关单位在向纳税人支付劳务费时会先进行税款的预扣预缴;

劳务报酬的扣税标准为：所得以收入减除费用后的余额为收入额。

减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算;每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。

应纳税所得额：劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额，适用20%至40%的超额累进预扣率

计算方法简单来说，就是：

1)劳务报酬-费用=收入额(预扣预缴应纳税所得额)，而费用的多少取决于劳务报酬是否在4000元之上，决定是800元，还是收入的20%。按这个方法计算出的收入额，再对照表1进行税额的计算。

2)应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

(i)一次性劳务收入3000元(小于4000元)，预扣预缴应纳税所得额=3000-800=2400元，属于“不超过20000元”档，应预扣预缴税额=2400×20%-0=480元。

(ii)一次性劳务收入10000元(大于4000元)，预扣预缴应纳税所得额=10000×80%=8000元，属于“不超过20000元”档，应预扣预缴税额=8000×20%-0=1600元。

(iii)一次性劳务收入50000元(大于4000元)，预扣预缴应纳税所得额=50000×80%=40000元，属于“超过20000元至50000元”档，应预扣预缴税额=40000×30%-2000=10000元。

第二步：年度末汇算清缴

劳务报酬所得作为综合所得之一，在年度末进行汇算清缴，税款多退少补。注意，按照以上“第一步”计算的个税，并不一定是纳税人最终应当缴纳的税款，而是在获得收入的时候，由支付该项收入的单位进行代扣代缴的金额。

最终全年要缴纳多少个税，由居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，依法计算工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得的收入额，并入年度总和所得计算应纳税款，税款多退少补。

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

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