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解除劳动合同的账务处理，要根据不同情况分别制作相关的会计分录。一般从两个方面来进行，第一是支付金额不大时的处理，另外一个就是涉及补助金额较多的时的处理。跟着小编来详细地看看针对不同情况的会计分录是怎么编制的吧?解除劳动合同补偿金计入哪个科目分录怎么做?

解除劳动合同的账务处理，要根据不同情况分别制作相关的会计分录。一般从两个方面来进行，第一是支付金额不大时的处理，另外一个就是涉及补助金额较多的时的处理。跟着小编来详细地看看针对不同情况的会计分录是怎么编制的吧?解除劳动合同补偿金计入哪个科目分录怎么做?

一、劳动合同解除补偿金入什么科目？

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解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

二、解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做?

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

(一)用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

(1)支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

(2)摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

(二)劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。

(三)由于“应付职工薪酬——福利费”科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等，因此公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

小编整理的有关“解除劳动合同补偿金计入哪个科目分录怎么做”，就到这里结束了。看过还存在疑问的小伙伴，咨询在线答疑老师吧。想要学习做账的小伙伴，可以咨询右方在线客服老师，来免费试学吧!