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工资核算账务处理?这个问题看似简单,但涉及到的细节问题有很多,我们都知道工资应计入“应付职工薪酬”，那么，在核算工资时有两种方法，一种是代扣代缴，另一种是公司先缴纳，再扣个人部分，这两种方法的具体账务处理小编已经整理在下文了，不清楚的一起来看看吧!

工资核算账务处理?这个问题看似简单,但涉及到的细节问题有很多,我们都知道工资应计入“应付职工薪酬”，那么，在核算工资时有两种方法，一种是代扣代缴，另一种是公司先缴纳，再扣个人部分，这两种方法的具体账务处理小编已经整理在下文了，不清楚的一起来看看吧!

工资核算账务处理?

两种方法:

第一种是代扣缴纳

1、计提工资

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

第二种是先由公司缴纳,再扣个人部分

借:管理费用-保险

其他应收款-个人保险

贷:银行存款

借:管理费用-公积金

其他应收-个人公积金

贷:银行存款

下月计提工资时做:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

发放工资

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-个人保险

其他应收款-个人公积金

现金/银行存款

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公借:长期股权投资

贷:银行存款

以上就是小编今天主要为大家整理的有关工资核算账务处理的相关内容了，各位小伙伴还有什么不理解的就点击右方咨询在线答疑老师，老师会为您详细的解答，添加老师微信还可领取更多实操处理的课程等你来学。