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福利费是企业经营过程中常见的一种支出费用，很多企业都会为员工提供福利，但是，作为财务人员来说，这些费用的支出，要怎么做账呢?新会计准则下应付福利费的会计分录怎么编制呢?这个问题的解答就在下述文章中，来认真看一下有关的账务处理方法吧!

福利费是企业经营过程中常见的一种支出费用，很多企业都会为员工提供福利，但是，作为财务人员来说，这些费用的支出，要怎么做账呢?新会计准则下应付福利费的会计分录怎么编制呢?这个问题的解答就在下述文章中，来认真看一下有关的账务处理方法吧!

应付福利费的会计分录如何编制?

新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。

应付福利费也有一些常见的误区需要注意，比如在新会计准则下福利费要根据实际开支来核算，不会有余额。当然企业也可以先提后用的方式，但企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该是没有余额的。这个意思不是指职工福利费不允许存在余额，而是在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费。

应付福利费的账务处理

现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

应付福利费的账务处理，看过不会解决的小伙伴，可以咨询右方在线客服吧。或者可以关注右上方公众号来预约试学有关会计做账实操的培训课程哦。上述有关新会计准则下应付福利费的会计分录的整理，就分享到这里了，供大家参考。