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企业每月都会按照计发工资的标准来为员工发放工资，那么，企业的财务人员是怎么进行核算工资的呢?在发生工资的时候，相关的社保和公积金是怎么进行计提的呢?这些都是大家在日常的做账处理中常会遇到的，今天来仔细看看发放工资的会计分录怎么做吧!

企业每月都会按照计发工资的标准来为员工发放工资，那么，企业的财务人员是怎么进行核算工资的呢?在发生工资的时候，相关的社保和公积金是怎么进行计提的呢?这些都是大家在日常的做账处理中常会遇到的，今天来仔细看看发放工资的会计分录怎么做吧!

发放工资的会计分录如何编制?

1、工资计提(应发工资数)

借：制造费用—工资(生产人员)

管理费用—工资(管理人员)

销售费用—工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

企业为员工发放工资的账务处理方法，希望小伙伴们都能熟练掌握。好了，小编整理的“发放工资的会计分录怎么做”，就为大家分享到这里了。还存在疑问的，可以随时咨询答疑老师哦。想要快速上岗就职的小伙伴，可以来免费试学出纳以及会计做账的课程视频哦，感兴趣的小伙伴，咨询在线右方客服老师来免费试学吧。