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员工离职补偿金的会计分录，根据相关政策规定、符合条件的离职员工可以得到企业发放的离职补偿金!作为企业的会计应该做好相关的会计分录、下面就是详细的内容、快来一起看看吧!

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解除劳动合同员工离职补偿金会计分录

进行计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

实际支付时:

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款贷:应交税费-个人所得税

代缴个人所得税时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

发放条件:

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的.

上面就是关于员工离职补偿金的会计分录的内容，相信看完会让你有更多的认识，如果您还有其他问题，可以咨询我们的客服。添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，同时您还可以领取更多相关资料，更有名师为您在线解答!