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劳务工资的会计分录，聘请劳务工人会计就需要做好相应的账务处理!将其计入应付职工薪酬的科目中来进行核算!下面就是具体的内容、一起来看看吧!

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劳务公司劳务工资的会计分录

在成本方面,由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同,所以应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支"应付职工薪酬--工资"科目和"应付职工薪酬--社会保险费"科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入"成产成本"科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入"管理费用"科目.

劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是"劳动力的投入".这种行为在税法上应将其定性为"提供劳务".

因此,对于付给劳务派遣公司的劳务派遣工资,则分录如下:

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、付给劳务派遣职工的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)

应交税费-个人所得税 (可以扣减基本工资和个人社保)

3、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征."租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系.租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系.以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同.

今天的问题就为大家讲解这么多了，如果您还有什么关于劳务工资的会计分录的问题想要咨询的话，欢迎关注在线客服，我们会免费为您答疑。如果还有其它不明白的问题，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，也欢迎大家随时提问。