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应发工资和实发工资会计分录一样吗，职工薪酬这方面的会计知识还是比较重要的!罚款属于应发工资么?应付职工薪酬的相关账务处理是怎样的呢?一起来了解一下吧!

应发工资和实发工资会计分录一样吗，职工薪酬这方面的会计知识还是比较重要的!罚款属于应发工资么?应付职工薪酬的相关账务处理是怎样的呢?一起来了解一下吧!

应发工资和实发工资的会计分录是一样的吗

1. 2017年计提6月工资37 000元,在2017年6月的分录是:

借:成本/费用科目 37 000

贷:应付职工薪酬-工资 37 000

2. 2017年7月实发6月工资35 000元,在2017年7月的分录是:

借:应付职工薪酬-工资 35 000

贷:现金/银行存款 35 000

3. 不考虑其他事项,上述"应付职工薪酬-工资"科目的贷方余额=37 000-35 000=2 000元,这个2 000元的余额就结转到2018年初,就不需要再做其他的会计处理了.2018年1月和2018年2月,都是计提、发放两种事项,分录同上.

罚款属于应发工资吗

属于,从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目.

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款.在扣除之前应该予以入账,分录为:

借:其他应收款

贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账

这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬

三、扣除款项

扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成

上面就是今天的所有内容，如果您还有什么关于应发工资和实发工资会计分录一样吗的问题想要咨询的话，欢迎关注我们的客服，学习更多会计知识，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，希望您在会计的道路上发展的越来越好。