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职工福利费是指企业所给予员工的集体福利以及物质利益,作为一名企业的会计,在计提企业应付的职工福利费时,应该怎么做会计分录呢?小编整理了相关分录的做法供大家参考，详细内容请阅读本文吧!

职工福利费是指企业所给予员工的集体福利以及物质利益,作为一名企业的会计,在计提企业应付的职工福利费时,应该怎么做会计分录呢?小编整理了相关计提职工福利费的会计分录供大家参考，详细内容请阅读本文吧!

计提职工福利费的会计分录

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

企业中为生产产品服务的人员.

借:生产成本.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业行政管理人员.

借:管理费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

企业销售部门人员.

借:销售费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

相关知识：

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出.

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算.

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录.简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录.

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法.利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果.

阅读完上述文章内容，大家都知道计提职工福利费的会计分录怎么做了吧，好了，有关“计提职工福利费的会计分录”的解答，就为大家分享到这里了，如果想要学习会计做账的小伙伴，欢迎咨询右方在线客服，来免费试学吧。