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有关用公司盈余公积发放职工福利怎么缴纳个税的问题是近日里很多小伙伴都在咨询的，那么，大家遇到这种情况，都是怎么解决的呢?小编整理了相关个税法的规定和要求，希望能给大家处理税务工作提供一些参考意见，来看看吧。

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用公司盈余公积发放职工福利个税怎么缴纳?

根据现行会计法律法规的规定，企业提取的盈余公积经批准可以用于弥补亏损、转增资本、发放现金股利或利润等。不能用于发放职工福利。

《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，职工个人取得的福利费(包含现金及实物)，应当并入工资薪金所得缴纳个人所得税。

盈余公积转增资本是否缴纳个人所得税

要缴纳20%的个人所得税.因为:

盈余公积是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。盈余公积与资本公积不同，盈余公积是从净利润中取得的，而资本公积的形成有其特定的来源，与企业的净利润无关。

盈余公积根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。现行制度规定，公司制企业按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。

一般盈余公积又分为两种：一是法定盈余公积。公司制企业的法定盈余公积按照税后利润的10%提取(非公司制企业也可按照超过10%的比例提取)，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公积是公司制按照股东大会的决议企业提取的。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由企业自行决定提取。

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