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很多企业在生产经营的过程中，会出现这类的情况，就是用自有产品发放员工福利。而企业一旦有这样的福利业务，就需要财务人员进行做账处理，那么对于自有产品发放员工福利的分录怎么做?你是否清楚呢?不知道的小伙伴，赶紧来阅读本文吧，希望对大家有所帮助!

很多企业在生产经营的过程中，会出现这类的情况，就是用自有产品发放员工福利。而企业一旦有这样的福利业务，就需要财务人员进行做账处理，那么对于自有产品发放员工福利的分录怎么做?你是否清楚呢?不知道的小伙伴，赶紧来阅读本文吧，希望对大家有所帮助!

自有产品发放员工福利的分录

答：发放时：

借：应付职工薪酬 8190

贷：主营业务收入 7000

贷：应交税费 1190

结转成本时 ：

借：主营业务成本 3500

贷：库存商品 3500

然后转费用：

借：制造费用 4680

借：管理费用 3510

贷：应付职工薪酬 8190

会计分录：应视同销售货物，确认收入，交纳增值税、

将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时，会计上作销售处理，计算销售收入，并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务，其会计处理为， 借为利润分配应付股利，贷为主营业务收入 应交税金，应交增值税。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并视同销售确认收入。

企业发放给职工的福利标准是什么?

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

本文详细介绍了自有产品发放员工福利的分录怎么做，也介绍了职工福利标准是怎样的。作为一名企业的会计人员，一定要搞清楚职工的福利标准是怎样的。各位财务人员在会计工作中遇到什么问题，或想学习相关的视频课程，请咨询会计教练的在线客服，将会有专业的在线答疑老师为您解答疑惑!