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企业福利费列支范围是什么?企业会计准则职工薪酬的规定，小伙伴们在处理相关的账务时，都有详细的了解吗?会计工作中，对于账务处理，有关的规定是需要小伙伴们进行提前了解的，这样才不会出错。本文接下来要介绍的文章内容是有关福利费列支范围的规定，希望对大家处理相关账务有帮助。

企业福利费列支范围是什么?企业会计准则职工薪酬的规定，小伙伴们在处理相关的账务时，都有详细的了解吗?会计工作中，对于账务处理，有关的规定是需要小伙伴们进行提前了解的，这样才不会出错。本文接下来要介绍的文章内容是有关福利费列支范围的规定，希望对大家处理相关账务有帮助。

福利费列支范围

福利费列支范围是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

企业职工福利费的范围：

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用(临时工属于职工福利费的);

职工困难补助，帮扶基金;

离退休人员统筹外费用;

按规定发生的其他职工福利费。

根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

工资与福利费的关系

从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。

福利费列支范围的详细情况，看过后，有基本的认识吗?有关企业福利费列支范围是什么的整理，今天就到此结束了，更多会计问题有疑问的，可以咨询在线客服老师哦，我们老师会耐心为大家讲解的。