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稳岗补贴，即稳定岗位补贴，是国家应对国际金融危机采用的一种税务措施。今天，就让小编来为大家介绍“稳岗补贴支付给员工的财务处理”供大家学习。希望对大家有所帮助。 稳岗补贴支付给员工账务处理

稳岗补贴，即稳定岗位补贴，是国家应对国际金融危机采用的一种税务措施。今天，就让小编来为大家介绍“稳岗补贴支付给员工的财务处理”供大家学习。希望对大家有所帮助。

稳岗补贴支付给员工账务处理

答：(一)收到补贴时相关支出没有发生

1.收到补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益

2.发生相关支出时：

借：管理费用

贷：银行存款

同时：

借：递延收益

贷：其他收益

或者

借：管理费用

贷：银行存款

同时：

借：递延收益

贷：管理费用

(二)收到补贴时相关支出已经发生

借：银行存款

贷：其他收益

或者

借：银行存款

贷：管理费用

政策依据：

《企业会计准则第16 号——政府补助》

第九条 与收益相关的政府补助，应当分情况按照以下规定进行会计处理：

(一) 用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本;

(二) 用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本。

什么是稳岗补贴

稳岗补贴是国家为应对国际金融危机对我国企业的影响，缓解就业压力，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴的一项国家政策。现行政策规定，稳岗补贴政策执行到2020年底。

稳岗补贴政策始见于2008年。2008年底，为应对国际金融危机对我国企业的影响，缓解就业压力，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局，制定下发了《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》(人社部发〔2008〕117号)，规定：失业保险基金结余较多的统筹地区在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，可通过开展扩大失业保险基金使用范围试点，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为 2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。

先做递延收益，在缴纳社保和发生培训支出时候，及相关费用同时结转递延收入至营业外收入。

可以直接计入当期的营业外收入。即使计入了递延收益，在汇算清缴的时候也是要进行纳税调整的。

相信介绍到这里，大家应该掌握“稳岗补贴支付给员工的账务处理”这个小知识了。学习完本文，如果还有其他会计问题，可以直接在线咨询我们答疑老师。想要全面学习最新准则的内容可以关注下方微信公众号，领取更多资料进行学习。