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对于股权激励取消如何进行处理?公司股权激励锁定期内离职,所激励股权可以继续持有,也可以转让。那么股权激励取消如何进行处理?具体的相关规定内容是怎样的呢?接下来本文将在下文中为各位财务人员做个详细分析，希望对大家有所帮助!

对于股权激励取消如何进行处理?公司股权激励锁定期内离职,所激励股权可以继续持有,也可以转让。那么股权激励取消如何进行处理?具体的相关规定内容是怎样的呢?接下来本文将在下文中为各位财务人员做个详细分析，希望对大家有所帮助!

股权激励取消怎么处理?

公司股权激励锁定期内离职,所激励股权可以继续持有,也可以转让.

离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.

之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

上述文章详细分析了股权激励取消如何进行处理?相信大家看完本文对于股权激励取消应该有所了解了，如你对此还有什么不明白的地方，请咨询下方二维码或右方在线客服，即可咨询我们的专业答疑老师!