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建筑总包与劳务公司签署清包合同划算吗?营改增后签清包工合同，税率有所降低，税费也降低了，具体内容会在下文做详细介绍，另外关于包清工的工程怎样计算人工费?也会做讲解，跟着小编一起看看吧。

建筑总包与劳务公司签署清包合同划算吗?营改增后签清包工合同，税率有所降低，税费也降低了，具体内容会在下文做详细介绍，另外关于包清工的工程怎样计算人工费?也会做讲解，跟着小编一起看看吧。

建筑总包与劳务公司签署清包合同成本最合算?

1. 营改增后，清包工合同税率降低

对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税;营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。

这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

2. 总包签清包工合同更省税

(1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3%

对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。

(2)无需承担工人社保费用

总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。

营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。

依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务)，按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。

因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，达到双赢。故大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。

首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就可以了，发票可以抵扣3%。

对于建筑劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买保险、缴社保，建筑劳务公司是更加负担不起的。

包清工的工程怎样计算人工费?

1、算好定额，比方说100元/日;合计多少工日。

2、按目前政府人工费政策性文件所确定的人工费减去100元在乘以总工日所得数值为人工费调增值。

3、所算的人工费加上政策性文件调增人工费即为包清工人工费。

4、如与甲方直接签订合同属包工不包料，还按当地造价编制程序进行取费(管理费、税金等)。

以上就是建筑总包与劳务公司签署清包合同划算吗?的全部内容了，希望能够帮助到你，如果还有什么疑问的话，欢迎咨询我们会计教练在线客服，我们会第一时间为你做详细解答。