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事业单位绩效工资怎么算呢，事业单位表现形式为组织或机构的法人实体!很多小伙伴不知道相关的薪资计算、下面就是相关的内容、想要学习的小伙伴快来阅读下面的文章吧!

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一、事业单位绩效工资怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效;

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%;

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

【分配】

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴;

2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。

【误区】

奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

二、绩效工资制的主要特点

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;

4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

三、绩效工资的基本原则

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

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