用户注册

请假绩效工资怎么计算，现如今企业都在加强员工劳动纪律管理!规范请假行为提高工作效率!相关的薪资计算大家可以参考下面的文章!

请假绩效工资怎么计算，现如今企业都在加强员工劳动纪律管理!规范请假行为提高工作效率!相关的薪资计算大家可以参考下面的文章!

一、请假绩效工资如何计算

请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。

每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。

遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。

二、事业单位职工工资构成是什么?

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

三、事业单位绩效工资怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效;

基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%;

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

以上关于请假绩效工资怎么计算的相关内容就讲这么多了，如您还有其他更多想要咨询的，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，欢迎您继续留言，更多关于国税的内容，敬请关注本网站。