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企业财务会计在进行处理职工工资的过程中，是会涉及到很多内容的会计核算的。就比如员工的生育津贴以及社保等等。这些都是需要做详细的账务处理的。那么，有小伙伴就会问了，生育津贴怎么做账呢?生育津贴的会计处理方法，有不清楚的小伙伴，来继续看吧!

企业财务会计在进行处理职工工资的过程中，是会涉及到很多内容的会计核算的。就比如员工的生育津贴以及社保等等。这些都是需要做详细的账务处理的。那么，有小伙伴就会问了，生育津贴怎么做账呢?生育津贴的会计处理方法，有不清楚的小伙伴，来继续看吧!

生育津贴如何进行账务处理?

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式

一般有以下几种方式：

(1)产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

(2)产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下;

(3)产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。

“生育津贴”的会计处理

根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。

(1)不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

(2)正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

(3)产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。

上述有关生育津贴怎么做账，就分享到这里了，好了，如果大家在日常工作中有什么解决不了的问题，欢迎咨询网页上的答疑老师吧。或者可以通过扫描页面下方的二维码，来试学相关会计实操和税务的课程视频哦，相信通过系统的学习，大家会完全胜任会计工作的，会赢得老板的重用的!