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企业在经营的过程中会按照一定的规定和要求，为企业的职工进行缴纳相应的社保。这也是员工该有的福利待遇。但是，当员工停薪留职时，社保要怎么处理呢?作为企业的财务人员，相信这种情况，大家都会遇到，那么，要如何解决这样的事情呢?停薪留职社保如何处理呢?

企业在经营的过程中会按照一定的规定和要求，为企业的职工进行缴纳相应的社保。这也是员工该有的福利待遇。但是，当员工停薪留职时，社保要怎么处理呢?作为企业的财务人员，相信这种情况，大家都会遇到，那么，要如何解决这样的事情呢?停薪留职社保如何处理呢?

停薪留职社保怎么办?

停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间， 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 因病、 残而基本丧失劳动能力的， 可按退职办法处理;从事非法活动， 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的， 原单位有权按开除处理。

停薪留职单位欠社保怎么办?

停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。

“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。

所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。

理由是：

第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。

第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工

“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资20%，“停薪留职”期间计算工龄。

因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳社保，而不得拖欠或拒交。

企业有没有义务为停薪留职的职工缴纳社保?

企业可以不缴纳社保。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》

三、 “停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间， 不升级， 不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 因病、 残而基本丧失劳动能力的， 可按退职办法处理;从事非法活动， 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的， 原单位有权按开除处理。

停薪留职是否可以享有住房公积金?

由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。

看到这里，相信大家都了解，停薪留职社保如何处理，供大家参考。看过还有疑问的，咨询网页上的在线答疑老师吧。或者加右上方的老师微信，可以进行一对一的咨询哦，我们老师会为大家详细讲解的!