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会计分录，相信会计人员在进行处理相关账务时，对其是很熟悉的。毕竟会计分录的编写是大家进行做账的基础。小编这里有一个问题，大家来看一下吧。公司支付保险托收怎么写会计分录?看了这个问题，小伙伴们都会进行编写详细的会计分录吗?有不会处理的，继续来看吧!

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支付保险托收的会计分录怎么写?

医保托收:

1、根据工资额计提:

借:应付职工薪酬-职工保险费-医保 (单位承担部分)

应付职工薪酬-职工保险费-医保 (个人承担部分,一般是工资中扣款,所以进职工薪酬)

贷:其他应付款---医保

月末结转应付职工薪酬:

借:应付职工薪酬-职工保险费-医保 (单位承担部分)

应付职工薪酬-职工保险费-医保 (个人承担部分,一般是工资中扣款,所以进职工薪酬)

贷:管理费用/生产成本-福利费

2.医保托收时:

借:其他应付款--医保

贷:银行存款

以下是各种保险付款时候的分录

1、付住房公积金

借:管理费用-住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

贷:银行存款

2、付养老保险

借:管理费用-劳保费(养老保险)

借:其他应付款-养老保险

贷:银行存款

3、付医疗保留

借:应付福利费-医疗保险

借:其他应付款-医疗保险

贷:银行存款

4、付工伤保险

借:应付福利费-工伤保险

借:其他应付款-工伤保险

贷:银行存款

5、付生育保险

借:应付福利费-生育保险

借:其他应付款-生育保险

贷:银行存款

6、付失业保险

借:管理费用-劳保费(失业保险)

借:其他应付款-失业保险

贷:银行存款

因为你已经说过计提时候个人部分已经都作为其他应款,那都没有什么问题了,现在的问题就是哪些险种计什么科目.

根据税法和财务制度的相关规定,养老保险、失业保险、住房公积金这几个是在管理费用中开支,医疗保险是在福利费中开支,生育保险和工伤保险没有明确规定,但税法上明确规定这两个不能在税前扣除,所以计到福利费中比较好.省得以后纳税的时候进行纳税调整.

公司支付保险托收怎么写会计分录?相信大家看过之后会更进一步了解的。如果大家在日常工作中有什么解决不了的问题，欢迎咨询网页上的答疑老师吧。或者可以通过扫描页面下方的二维码，来学习相关会计的视频!